Con Decreto Interministeriale del 06 marzo 2013, sono stati recepiti i criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza dul lavoro individuati dalla Commissione consuntiva permanente per la salute e sicurezza su lavoro ai sensi dell’ art. 6, comma 8, lett. m-bis) del D.Lgs 81/08 e s.m.i.
Il 18 febbraio 2013 scade il termine ultimo per la sosituzione dei maniglioni antipanico non marcati CE, installati sulle porte delle vie di esodo nelle attività soggette al controllo dei Vigili del Fuoco.
Nella normativa volontaria e in particolar modo nella norma UNI EN ISO 22000:2005, sono definiti Pre-Requisite Programmes (acronimo PRP), o programmi relativi ai prerequisiti, tutte quelle condizioni e attività di base della sicurezza alimentare necessarie per mantenere un ambiente igienico lungo tutta la filiera alimentare idoneo alla produzione, gestione e fornitura di prodotti finiti, sicuri per il consumo umano.
Interpello 1-2014 del 13/ marzo 2014 : quesiti sugli obblighi degli allievi degli istituti di istruzione ed universitari, sui criteri di identificazione del datore di lavoro nelle scuole cattoliche, sull’identificazione degli enti bilaterali e organismi paritetici, sull’obbligo di informazione e formazione nel caso di docente non dipendente chiamato d’urgenza
Interpello 08/2014 del 13 marzo 2014: obbligo di redazione del documento valutazione dei rischi per i volontari.
Interpello 11/2014 dell’ 11 luglio 2014: applicabilità del D.Lgs 81/08 negli ambiti del Dipartimento della Pubblica Sicurezza
Interpello 16/2014 del 06 ottobre 2014: nomina, revoca e durata in carica dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Interpello 18/2014 del 06 ottobre 2014: visite mediche al di fuori degli orari di servizio.
Dal 31 dicembre 2010 è in vigore per tutte le aziende italiane l’obbligo di valutare il rischio da stress correlato al lavoro, introdotto in forma esplicita all’interno dell’art. 28 del D.Lgs. 81/08.
E’ da sottolineare che ai fini del decreto legislativo 81/08 e successive integrazioni (D.Lgs 106/09) e dell’accordo europeo sullo stress, il target di riferimento per la valutazione dello stress non è il singolo lavoratore, ma il benessere organizzativo nel suo insieme, anche se talvolta acquisito tramite la percezione delle singole persone. L’elaborazione dei dati, ancorché raccolti con strumenti soggettivi, dovrà essere fatta tenendo presente il gruppo di riferimento e non i singoli lavoratori.
In allegato un aiuto per capire i reali compiti del Medico Competente.
